Míting, brífing, brejnstorming…

Reklama


Atraktivní pekyč – balíček výhod k platu.
—————–
Zamilovaný výraz lidí z HR (ejčár-viz níže),
kteří se jeho nadužíváním v náborových inzerátech
snaží zastřít skutečnost,
že nedostanete zrovna moc keš.
V praxi má pekyč nejčastěji  podobu stravenek Gastroturky.

Benefit – výhoda.
—————–
Prakticky všechno, co si firma na zákazníky vymyslí,
dovede marketing podat jako benefit.
Setkal jsem se např. s:
"benefitem zasílání čtvrtletních výpisů za pouhých 30 Kč"
(dřív byly  zdarma).


Dedlajn – okamžik, kdy začínáme na projektu OPRAVDU pracovat.
——————-

Egzekutiv asistent – sekretářka.
—————–

Ejčár (HR) – lidské zdroje.
———–
Jediné oddělení, které bere práci snad ještě ležérněji než marketing.
Přesto vám v ejčár:
– nikdy nezvednou telefon
– ani neodpoví hned na e-mail.
Oblítat všechny kadeřnice a solárka totiž stojí hodně času.

Embíej (MBA) – ceněná listina s razítkem prestižní americké univerzity,
—————
kterou získáme např.
– víkendovým dojížděním do Čelákovic
– nebo do Legerovy ulice v Praze.
Listina propůjčuje svému nositeli nadpřirozené schopnosti,
zejména bezprecedentní kluzkost a umění pronikat zezadu
do trávicích traktů nejvyššího managementu.

Hedhantr – lovec lebek;
———
člověk, který žije z úspěchu jiných.
Záludnější a lépe placená obdoba kanibalů z tichomořských ostrovů,
kam ostatně úspěšní hedhantři často létají na dovolenou.

Kerír menežment – jistota, že pokud z firmy neodejdete,
—————–
budete až do šedesáti dřepět na stejné židli
a plat se vám bude zvyšovat o 0,25 procenta ročně.

Keš – prachy.
————–
Jediná, a tedy i nejušlechtilejší pohnutka k práci.
Keš se o víkendech směňuje ve vybraných podnicích
za elegantní svetříky a elektronické hračky,
čímž vzniká už kolem 25. dne v měsíci silná motivace:
– zůstat u firmy
– a pracovat dál.

Konzultant – člověk,
———–
který v kariéře dospěl do bodu,
kdy už má tolik známých, že nemusí pracovat
a stačí mu jen plkat v podnicích svých přátel.
Největší přínos konzultantů spočívá v tom,
že lidé ve firmě se proti společnému nepříteli spojí,
a v podniku tak opět zavládne lepší atmosféra.

Kosty – náklady.
——
Katování kostů je první rozhodnutí,
ke kterému ve své genialitě dospěje každý nový sííou (CEO-viz níže).
V dalších letech se kosty zase nenápadně šplhají nahoru,
ale o tom se nemluví, dokud nepřijde jiný sííou,
který je bude katovat.

Kůl – univerzální pozitivní výraz.
—-
Kůl člověk se pozná podle toho,
– že má kůl džíny,
– pořádá kůl akce
– a vůbec vede kůl život.
Nad 30 let je nemožné být kůl.

Marketing – skupina halasících lidiček, kteří jsou ambiciózní,
———–
ale nechtělo se jim studovat obtížnou školu.

Midl menežment – střední menažerie.
—————–
Lidé, kteří mají tak vysoké splátky na hypotéku,
že pro svou kariéru musí udělat cokoli
– bez ohledu na páteř a centrální nervovou soustavu.

Ofis menežr – sekretářka.
———–

Pablik rílejšns (PR) – parta usměvavých lhářů,
——————–
kteří tráví dopoledne čtením novin a odpoledne
proplácením paragonů za včerejší mecheche s novináři.

Sejls – prodejní oddělení.
—–
Někdy nazývané marketing bez diplomu.
Sejls je útočištěm lidí, kteří o produktu nevědí lautr nic,
ale spoléhají na to, že to nějak okecají.

Sííou (CEO) – generální ředitel.
————-
Člověk, který je buď naprosto geniální,
nebo měl v životě pekelnou kliku.
Vzhledem k neschopnosti většiny sííou pochopit ovládání faxu
(neřkuli komplexnějších systémů)
bývá druhá možnost pravděpodobnější.

Relevantní – dobrý.
———–
Nabídka naší firmy je vždy relevantní.
Kůl slovo do prezošek.

SAP – ultimativní test kvality vaší firmy.
—–
Podnik, který přežil zavádění SAPu,
přežije už naprosto všechno.

Spem – nevyžádaná pošta,
——
nejčastěji od lidí, kteří si myslí, že na velikosti záleží.
Nejvýznamnější položka firemní korespondence vůbec.
Pokud naše společnost sama rozesílá spem, neříká se mu spem,
ale e-mailový ňůsletr.

Technolodži/ajtý – oddělení IS/IT.
—————–
Spolu s financemi jediné oddělení,
jehož členové opravdu studovali.
Odhaduje se, že až čtyři pětiny seznamovacích inzerátů
a dvě třetiny diskusí na netu tvoří členové IS/IT,
což vysvětluje i chronicky nízkou produktivitu tohoto oddělení.

 

 

Přejít do diskuze k článku