Diskuze k článku


  • Aleš • 9. prosince 2014

    Ještě mne napadá jedno vysvětlení. Moje podobenství s eskalátory + strach o pracovní místo.
    A jestli chceme jméno. Napadá mě jeden už nežijící. Allen Dulles. Smrt nemusí být překážkou před vlivem na dnešní vysílání naší televize.

  • Admirál • 9. prosince 2014

    Odpověď je jednoduchá. Za uceleností postojů pracovníků ČT stojí personální řízení.

    Personalista či šéf vybere ty „správné“ s těmi správnými názory. Ty pak nemusí ani moc usměrňovat, stačí jemně směrovat.

    Pokud by se našel někdo, kdo časem přijde o své přesvědčení, odejde rád sám nebo se mu to znechutí…

    Tímto způsobem velmi malé množství vědoucích lidí dokáže efektivně řídit směřování organizace.

  • Alena • 9. prosince 2014

    televize sama je dokladem toho, jak lze efektivně řídit a manipulovat s malým počtem lidí celý svět

  • zedd • 9. prosince 2014

    Taky se klonim k Dullesovi. Ona ta zlá hlava je na způsob hlavy XXII. Dlí kdesi v šeru US legálního systému v podobě nic a všeříkajících rukovětí typu: „Jak zacházet s kolonií“. Nakonec – zvlášť v našem případě – realizace těchto výnosů ani není nijak náročná. Admirál to správně načal – netřeba dělat puč, stačí na pár let ani ne ovládnout, stačí ovlivnit personalistiku. Většina v ČT je tím, čím se jeví: Přízemní tupci: Půlka upřímně věří tomu, co hlásá, druhá vědomě lže, protože se to od nich čeká. Tohle stádo pase úzká věrchuška kousek vedle oficiálního vedení a ta má s režimem nepsanou smlouvu: My zajistíme, aby se vám ovčané nebouřili a vy přehlédnete fakt, že jsme si CT potichu zprivatizovali.

  • zedd • 9. prosince 2014

    Navrhuji motto ČT:
    Jiný svět není, nikdy nebyl a nikdy nebude možný.

    Nebo:
    Vzdej se vší naděje, kdo vcházíš …

  • Alice • 9. prosince 2014

    Zajímavá otázka. Přivedla mne k zamyšlení, jak v ČT asi opravdu probíhá nabírání, vzdělávání a motivace zaměstnanců. Oddělení se jmenuje Řízení lidských zdrojů a jak jsou „nastavené procesy“ vypovídá tenhle robot : http://www.hrnews.cz/portal/template/EcNewsPersonality/id/1919366

    Je to docela děs, ale co tam není řečeno, že první předpoklad pro přijetí do ČT musí být zcela jistě totální hloupost a ohebnost. Jinak si nedovedu představit, že by zájemce o práci v ČT při prvním setkání s tímhle tvorem po jejích prvních slovech neutekl. Skoro by mi začalo být těch „lidských zdrojů“ v ČT líto.

  • Bety • 9. prosince 2014

    No „zdroje“ jsou na to, aby byly využívány. Pokud se využívat nedají, tak pochopitelně jsou pro tyto typy nepoužitelné.Takhle ji to naučili a tento typ manažerů máme všude. Ale Alice máte pravdu. Pokoušela jsem se ty kydy přečíst, ale musela jsem toho nechat, jinak by se mi vypnul mozek.

  • […] časem jsem na internetu zveřejnil článek Kdo je ten člověk?, v němž jsem vyjádřil domněnku, že nikoliv kolektiv, ale jediný člověk musí stát za […]

  • […] časem jsem na internetu zveřejnil článek Kdo je ten člověk?, v němž jsem vyjádřil domněnku, že nikoliv kolektiv, ale […]