Athénský manifest Evropské odborové konfederace

Květen 30, 2011

 

Athénský manifest EOK schválený jejím 12. sjezdem, který se konal 16. – 19. května 2011

http://www.etuc.org/IMG/arton8588.jpgPro evropské odbory je v současnosti ústředním bodem fakt, že finanční krize, která postihla Řecko, Irsko a Portugalsko, a politika úspor v dalších členských státech vyvíjí tlak na snižování mezd, důchodů a životní úrovně.


EOK je znepokojena dosavadními negativními důsledky pomoci organizované EU a Mezinárodním měnovým fondem pro ekonomiky v potížích. Úsporná opatření uložená například Řecku a Irsku situaci zhoršila a tyto země čelí dlouhému období pokračující recese, zvyšování dluhového břemene a nezaměstnanosti. Existuje reálné riziko, že se země a jejich obyvatelé ještě více zadluží, což pro EU a její členské státy znamená velké nebezpečí.


EOK proto naléhavě žádá významné změny v přístupu EU a o to, aby EU poskytovala zemím v nesnázích efektivní pomoc.


Nový Pakt euro plus, který platí pro eurozónu a šest dalších států, má dalekosáhlé dopady zejména na mzdy, protože obsahuje doporučení členským státům ohledně:

  • porovnání jednotkových nákladů práce,

  • negativního stanoviska k indexaci mezd a obecněji k centralizovanému kolektivnímu vyjednávání,

  • napojení mezd na produktivitu bez ohledu na inflaci,

  • tlaku na snižování mezd ve veřejném sektoru a v některých případech minimálních mezd, s důsledky i pro soukromý sektor,

  • tlaku na omezování nároků na důchod a předčasných odchodů do důchodu,

  • prosazování přísné rozpočtové a ústavní kontroly veřejného dluhu a výdajů.


EOK tvrdí, že tento přístup je pro evropské odbory zcela nepřijatelný a na všech úrovních povede kampaň za prosazení následujících principů:

  • mzdy nejsou nepřítelem ekonomiky, ale jejím motorem stimulujícím růst a zaměstnanost;

  • musí být respektována autonomie sociálních partnerů v kolektivním vyjednávání a vyjednávání o mzdách; odbory by měly kolektivní vyjednávání lépe koordinovat;

  • kupní síla mezd a platů pracovníků musí být zvyšována v souladu s inflací a produktivitou – při zachování současných systémů indexace mezd s celkovým cílem dosažení spravedlivého přerozdělování bohatství;

  • je třeba zvrátit tendenci k rostoucím nerovnostem v příjmech;

  • boj proti mzdovému a daňovému dumpingu se musí zintenzívnit a musí být aplikována zásada stejné odměny za stejnou práci;

  • důchodové nároky a systémy by měly být chráněny a měly by zajišťovat důstojné životní podmínky; a

  • pravidla týkající se veřejného dluhu by měla odrážet ekonomickou realitu a výjimečné okolnosti a nevyvolávat úspornými opatřeními recesi a její sociální důsledky.


V tomto kontextu jsme rozhodnuti:

  • bojovat proti rostoucí síle krajní pravice a jejích zaslepených nacionalistických spojenců a stát za sociální Evropou; za tímto účelem budeme aktivní v příštích volbách do Evropského parlamentu;

  • bojovat proti nezaměstnanosti a rostoucí nerovnosti, nejisté práci a politice úsporných opatření;

  • mobilizovat pro růst a udržitelný rozvoj;

  • pracovat pro větší sílu odborů a růst jejich členské základny;

  • vypracovat společnou reakci na stále větší integraci evropského trhu práce.


To všechno bude jádrem práce EOK v letech 2011 – 2014. K tomu EOK bude:

  1. Bojovat za evropský "Nový úděl" pro pracovníky, proti správě a řízení realizované prostřednictvím úsporných opatření, proti škrtům ve mzdách, sociálním zabezpečení a veřejných službách; a pro pozitivní evropskou ekonomickou správu a řízení sloužící zájmům Evropanů a nikoli trhů, včetně kvalitativního růstu, plné zaměstnanosti, posilování Evropského sociálního modelu. Mezi důležité příklady patří: daň z finančních transakcí, harmonizace základu podnikových daní, minimální daňové sazby pro podniky, kroky směřujících k zavedení euro-dluhopisů a opatření pro ochranu investic pro budoucnost před slepou politikou úsporných opatření;

  2. Požadovat a vést kampaň za to, aby základní práva měla přednost před ekonomickými svobodami, a zakotvit tuto zásadu do Protokolu o sociálním pokroku, který by byl součástí smluv o EU, do revidované směrnice o vysílání pracovníků a nařízení "Monti II“ (tzn. sociální doložku);

  3. Stavět požadavek na více a lepších pracovních míst na přední místo evropské agendy a do centra ekonomické správy a řízení EU, začleňovat ji do evropského sociálního dialogu a hodnocení Strategie 2020 a Aktu o jednotném trhu;

  4. Požadovat koordinovaný útok na nezaměstnanost mládeže se zaručeným přístupem ke vzdělání, odborné přípravě a pracovním místům a investovat do kvalitních vzdělávacích systémů od raného dětství až k vyššímu vzdělání;

  5. Za prioritu – zejména v rámci sociálního dialogu – považovat zlepšování pracovních podmínek všech evropských pracovníků, boj proti nehlášené práci, korupci a černé ekonomice a sociálnímu a mzdovému dumpingu prostřednictvím legislativy a v rámci sociálního dialogu;

  6. Rozvíjet společné iniciativy s evropskými zaměstnavateli za zelená pracovní místa, růst a investice, udržitelnou průmyslovou politiku, vzdělávání a odbornou přípravu;

  7. Působit pro to, aby všichni pracovníci bez ohledu na formu jejich zaměstnání mohli vést důstojný život a byli chráněni – ať prostřednictvím kolektivních smluv a / nebo právních předpisů – a měli zajištěno rovné zacházení a mohli požívat práv pracovníků;

  8. Požadovat účinnou a přísnou regulaci finančních trhů a ratingových agentur, konec daňových rájů, daň z finančních transakcí a zastavení vyplácení nadměrných platů a bonusů pro vedoucí pracovníky;

  9. Požadovat nové systémy řízení a správy podniků s cílem podporovat udržitelnost, dlouhodobost a spravedlivé odměňování pro všechny – systémy, v nichž musí zásadní roli hrát evropské rady zaměstnanců, odbory a práva pracovníků na informace, konzultace a účast;

  10. Aktivně přispívat k řízení spravedlivého přechodu na nízkouhlíkovou ekonomiku, včetně prostřednictvím sociálního dialogu; podporovat výzkum a inovace v oblasti nových technologií a energetické účinnosti;

  11. Podporovat veřejné služby a bojovat proti jejich demontáži způsobené škrty a hromadnou privatizací, zajistit jejich zásadní příspěvek k demokratickému vývoji, udržitelnému růstu, zaměstnanosti a sociálnímu blahobytu;

  12. Aktivně působit pro rovnost žen a mužů, bojovat proti všem formám diskriminace na základě pohlaví, rasy, náboženství, věku, zdravotního postižení a sexuální orientace. EU jako celek se musí postavit do čela hledání řešení vnějších migračních toků, které bude založeno na našem závazku k rovnosti, svobodě, demokracii a vládě práva, jak je zakotven ve Smlouvách;

  13. Chránit migrující pracovníky prosazováním vzájemného uznávání odborového členství a požadovat stejnou odměnu za stejnou práci a za práci stejné hodnoty založenou na principu hostitelské země a bojovat proti rasismu a xenofobii. Všichni migrující pracovníci musí mít právo získat informace a rady ohledně jejich práv v hostitelské zemi;

  14. Zlepšovat standardy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, včetně v kampani za právní úpravu pracovní doby, která ochrání zdraví a skoncuje s opt-outem; monitorovat dohody ke stresu, násilí a obtěžování na pracovišti, transponovat doporučení MOP ohledně AIDS, prioritně se zabývat muskuloskeletálními poruchami, posílit inspekci práce, chránit osobní údaje, plně uplatňovat předpisy REACH o chemických látkách, zlepšovat odbornou přípravu a věnovat jeden den v roce připomenutí a podpoře činnosti zástupců zaměstnanců v oblasti BOZP;

  15. Pomáhat v procesu rozšíření EU spoluprací s členskými odbory v Turecku a na západním Balkáně;

  16. Podporovat spravedlivou a udržitelnou globalizaci, včetně dohod EU o spolupráci (ale ne nutně všechny dvoustranné obchodní dohody, zejména ne tu s Kolumbií) a úzce spolupracovat s MEOK a TUAC;

  17. Podporovat evropský sociální model jako pozitivní a trvale udržitelný model pro rozvoj světa a vést s MEOK kampaně za odborová práva na celém světě;

  18. Podporovat Celoevropskou regionální radu (PERC) a sub-regionální aktivity v Evropě stejně jako odbory a sociální dialog v regionu Euromed; podporovat vztahy s odborovými organizacemi v Africe, Severní a Latinské Americe a Asii;

  19. Požadovat právo na stávku k nadnárodním otázkám a podporovat žádost o zřízení zvláštní komory pro pracovní právo u Evropského soudního dvora;

  20. Maximalizovat využití souboru prostředků, které má EOK k dispozici, pro zlepšení vlivu agendy odborů na evropské úrovni, tzn. využívat kampaní a mobilizací, u institucí EU, u zaměstnavatelů a v sociálním dialogu, u spojenců v občanské společnosti, na tripartitních sociálních summitech, v makroekonomickém dialogu a ve vnějších vztazích EU.



Převzato z webových stránek ČMKOS

Námět: Mirka

0 0 hlas
Hodnocení článku
Odebírat
Upozornit na
0 Komentáře
Inline Feedbacks
View all comments

Nejnovější příspěvky