V Německu, kde byly pro některá povolání a profese stanoveny tarify, institut minimální mzdy nebyl zákonem stanoven. Letos však došlo k zásadní změně. Německá vláda schválila zavedení plošné minimální mzdy ve výši 8,50 eura (233 korun) za hodinu. Zákon začne platit od 1. ledna 2015. Je minimální mzda dostupná i v ostatních členských zemích EU a jak často se zvyšuje?
Minimální mzda je zavedena ve většině vyspělých zemí světa. Vyspělé země světa zvyšují minimální mzdu poměrně pravidelně v závislosti na vývoji průměrné mzdy zpravidla od 1. ledna nového roku. V Česku činí minimální mzda od 1. srpna 2013 částku 8500 korun. Minimální mzda se letos zvýšila ve dvanácti členských zemích EU (Francii, Nizozemí, Lucembursku, Polsku, Slovensku, Maďarsku, Chorvatsku, Rumunsku, Bulharsku, Lotyšsku, Estonsku a Slovinsku).
Institut minimální mzdy hraje velmi důležitou funkci v sociální politice státu. Když je minimální mzda dobře nastavena, tak velmi dobře plní motivační funkci, kdy se finančně vyplatí přijmout i pomocné práce než být bez práce po skončení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
Z 28 členských zemí EU není minimální mzda přímo stanovena v Rakousku, Finsku, Švédsku, Dánsku, Itálii, Maltě a Kypru. V zemích Skandinávie není minimální mzda stanovena zákonem. Odbory zde mají silnou úlohu a minimální mzda stanovena kolektivními smlouvami je poměrně vysoká. V šesti členských zemích EU dosahuje minimální měsíční mzda více než 30 000 Kč, nejvyšší je v Lucembursku (52 455 Kč), Belgii (41 014 Kč), Nizozemí (40 577 Kč), Irsku (39 922 Kč), Francii (39 458 Kč) a Velké Británii (34 549 Kč). Minimální mzda v těchto zemích je pro většinu českých zaměstnanců nedosažitelná. Ani na průměrnou mzdu v Česku, která se ani zdaleka neblíží minimální mzdě v uvedených zemích, nedosáhne asi 70 procent zaměstnanců.
Nejnižší minimální mzda v zemích EU je naopak v Bulharsku (4748 Kč), Rumunsku (5136 Kč), Litvě (7884 Kč), Česku (8500 Kč) a Maďarsku (8954 Kč).
Nejdéle se z členských zemí EU neměnila hodnota minimální mzdy v Portugalsku (od 1. 1. 2011) a Irsku (od 1. 7. 2011). Velmi dlouho se neměnila minimální mzda rovněž v Česku, a to od od 1. ledna 2007 do 1. srpna 2013.
Zdroj: eSondy
