Člověk se pořád učí a někdy je to šok.
Dnes jsem se dozvěděl o dvou „zajímavých“ metodách, jak „vydrbat“ se zaměstnancem.
Asi nejhorší ustanovení pro zaměstnavatele je odstupné při propouštění. Zaměstnancům se to jistě líbí, nicméně velká výše odstupného celkem blokuje pracovní trh a vyhrocuje vzájemné vztahy. Některé firmy tak prý nutí nově nastupující pracovníky současně s pracovní smlouvou podepsat i výpověď bez datumu. To pak firma doplní podle potřeby.
Docela zajímavý byl pro mne popis „hmotné zodpovědnosti“ v některých supermarketech. Mají ji všichni do poslední prodavačky a když manko přestoupí firmou stanovenou normu, rozdělí se mezi zaměstnance podle dohodnutého klíče, třeba podle výše platu. Dodejme, že v těchto firmách jsou odbory, a že v případě soudního řešení by firma s velkou pravděpodobností prohrála, protože nevytvořila podmínky (ani nemohla), které by umožnily mít nad svěřeným majetkem účinnou kontrolu. Vše je založeno na prostém strachu.
Přiznám se, že na popis metod, jak si smluvně ošetřit „pokladní na telefon“, volanou do práce ad hoc na počet hodin a v čase, který firma právě potřebuje nebo jak jim nařizovat přesčasy i nad zákonný rámec, jsem neměl žaludek. Podobné technologie těžby „lidských zdrojů“ jsou docela odporné.
Obvykle se pohybuji v oborech, kde si zaměstnavatelé svých zaměstnanců váží, už jen proto, že není tak jednoduché je nahradit. Nebo možná proto, že tvůrčí práci nejde dělat v kolektivu, který se navzájem nenávidí. Technici, montéři, kvalifikovaní dělníci, specializovaní obchodníci, řemeslníci, pracující manageři. Tam je podobný přístup nemyslitelný. Ani jsem netušil, že něco podobného je u nás možné a nezajímá to ani stát, a kupodivu ani odbory. Nevím, jestli takové otroctví bylo přesně to, za jsme v 89 zvonili klíči. Každopádně lidská důstojnost měla za onoho zločinného režimu větší cenu.
Převzato z Nautila
30 komentáře
Jak zaměstnance nepřihlásitke zdravotnímu pojištění:
Protože samotnou pracovní smlouvu pojišťovny nepokládají za důkaz pracovního vztahu stačí platit v hotovosti a nevydávat výplatní pásky.
Bety napsala : „…současný stav berou jako hotovou věc, o které se nediskutuje. Neříkám, na blbce narazíte v každém systému, ale tehdy jsem se mohla úspěšně bránit, dnes – v době svobody- musíte jen držet hubu. …“.
PPK napsal : „…ti, kteří ideologicky rozhodovali podle č.4 Ústavy, tak i nutně věděli, že za stát a sociální situaci v něm – a to opakuji – mají zodpovědnost. Řekl bych, že obzvláště dnes je to pro mnohé lidi překvapující, ač jednoduché, poznání tehdejších politických vztahů. ..“
Jsou věty, které do kamene tesat. Tyhle mezi ně patří. A zatím si je tady přečte jenom pár lidí stejně naladěných, zatímco miliony jsou oblbovány a oblbnuty režimními médii.
Siovi : nezapomeňte, že „za socíku“ pracovalo mnoho vysokoškoláků na naprosto zbytečných pozicích (pravda, stejně tak jako dělníků). Takže vždy záleželo na tom jaké lidi ten který podnik potřeboval. Nutně potřebné zaplatil ty i ty kategorie, a nejen to : podnikové byty, podnikovou rekreaci za hubičku (pamatuji ty složenky na něco přes 100,-Kčs pro celou rodinu na týden), podporu zvyšování kvalifikace zdarma, léčebnou podnikovou péči zdarma, tábory pro děti atp. Dnes pracují vysokoškoláci (sociologové, novináři, politologové, advokáti, exekutoři, soudci, lékaři, politici-téměř každý má nějakou tu svou týdenní „vysokou“…) také často na zbytečných pozicích, ale trendem je je udržet na své straně, a tak je režim přeplácí (na dluh se to rozdává).
To vás nenapadlo, že pro podnik mohla být práce dělníka potřebnější než vase? Co si pamatuji, tak po škole málokdo věděl, co chce v oboru konkrétně dělat. Mohl se stát konstruktérem nebo provozákem. Jestliže se mladý inženýr rychle zapracoval, jeho plat překročil rychle také plat dělnický.
Sio, já fakt nestojím o soucit. Jen jsem chtěla poukázat na to, že zákoník práce je v dnešní „demokratické“ době opravdu jen cár papíru a žádné kosmetické úpravy tento stav nezlepší. Do roku 89 jsem pracovala jako dietní sestra a pak jako knihovnice /mám dvě maturity/ a musím říct, že se mi téměř v každém zaměstnání přihodila ta nehoda, že mi „bouchly saze“ a seřvala jsem svého šéfa. Ať se dnes říká cokoli, žádné následky to pro mne nemělo, a to proto, že jsem byla v právu. O blbosti jsem se nehádala, to nestálo za to. Tento systém ale lidi degraduje, zbavuje je hrdosti. Pokud nerezignujete a nestane se z vás bezdomovec,tak kvůli výplatě musíte snést věci, které byste za socialismu v žádném případě nesnesl. Dnešním mladým to už ale nevysvětlíte, ti současný stav berou jako hotovou věc, o které se nediskutuje. Neříkám, na blbce narazíte v každém systému, ale tehdy jsem se mohla úspěšně bránit, dnes – v době svobody- musíte jen držet hubu.
Sio: Vámi zmíněné „otočení situace“ nemusí být poplatné úrovni vzdělání pracovníka vždy, protože v prvé řadě záleží na okamžitém a konkrétním stavu a druhu poptávky na českém trhu práce. Také uvažte, že nikoliv každý má od přírody dar, stát se např. vědcem či vysoce specializovaným programátorem nebo houslovým virtuózem, anebo že může ihned vycestovat za prací do USA. Nelze přitom ani popřít, že i dnes bude systém určité druhy tzv. nekvalifikované práce stále potřebovat. Problém je v tom, že politicky se mj. např. záměrně vytváří nezaměstnanost tuzemců a jsou sem dováženi imigranti, poněvadž ty lze mzdově vykořisťovat účinněji, aniž by protestovali. A správcům státu je to jedno, protože vůči svým pracujícím spoluobčanům tuzemcům necítí za svůj způsob správy státu žádnou zodpovědnost. Žádný zákon je totiž k tomu nenutí. Zajímavé je, že tzv. „totalitně vládnoucí komunisté“ si kdysi sami sobě ČISTĚ POLITICKY a záměrně „masochisticky“ uzákonili, že právě toto manažéři (tehdy státních podniků a družstev) by dělat ani ve snu nemohli. Tehdy se tomu říkalo politika sociálního smíru. Proč asi – si oni tehdy vlastně sami sobě přidělávali starosti navíc? Protože ti, kteří ideologicky rozhodovali podle č.4 Ústavy, tak i nutně věděli, že za stát a sociální situaci v něm – a to opakuji – mají zodpovědnost. Řekl bych, že obzvláště dnes je to pro mnohé lidi překvapující, ač jednoduché, poznání tehdejších politických vztahů.
@Bety: věřím vám, mám dost podobných informací, i když zprostředkovaně. O soucit asi nestojíte, ale soucítím. Za socíku jsem si kolikrát říkal, proč jen jsem dělal vysokou, když mám 2/3 průměrného platu. To asi dělníci ani nevěděli. Teď to samozřejmě už vím, situace se dost brutálně otočila. Především pro lidi nekvalifikované a nějak handicapované. Myslím, že i cnemo to dobře ví a nijak to nepopírá, je na vaší straně, ale pod tlakem reality.
Co je na tom největší paradox? Že mladým to nedochází. Potřebovali by rok v takové práci, jak popisujete a to by pak měli sakra motivaci se něco naučit. Jenže předtím je obvykle zachrání rodiče.
Dovoluji si zdvořile poznamenat, že jak článek, tak diskuse se sice zabývají zevrubným popisem nejrůznějších detailních následků soudobé praxe uplatňování pracovního práva, ale nikterak není hledána systémová příčina tohoto existujícího stavu, natož pak její eliminace. Je totiž na pováženou, zda v tomto čase v ČR ještě vůbec nějaké pracovní právo existuje tak, aby spravedlivě regulovalo jak právní postavení zaměstnavatelů, tak i jejich zaměstnanců. Lze proto celkem spolehlivě odhadnout, že diskuse vedená v tomto módu rozhodně k žádnému konstruktivnímu výsledku nepovede, nanejvýš některému člověku dočasně psychologicky pomůže. Jeden si tu postěžuje, druhý tady někomu virtuálnímu na Síti zase vynadá a možná se i oběma trochu uleví.
Anebo, že by se pan r.m. rozhodl napsat nějaký samostatný článek, koncepčně řešící celou tu věc?
? Ano, je na tom něco špatně?
Ty někomu platíš průměrnou mzdu ty trolle? Jen pindáš.
Inspektorát práce:
Podáte podnět ke kontrole. Inspektorát vám pak dá poučení, kde se píše, že se zavazuje do TŘÍ měsíců tam provést kontrolu.
Když za vás manager podepíše výpověď inspektor to musí akceptovat, protože nesmí požádat o kontrolu pravosti podpisu.
Odstupné, zrušení poměru, když vám nezaplatí nebo nemocenská:
Zaměstnavatel vás odhlásí ze sociálního pojištění několik měsíců zpětně. A ČSSZ? Srazí paty, akceptuje to a nezaplatí nemocenskou.
Odhlásit vás mají do 8 dnů po výpovědi, ale sankce za to je minimální. Toleruje se odhlášení až dva roky zpětně.
Tohle by mělo MPSV změnit. Ale s tou krávou Tominovou se to určitě nestane.
Je toho víc na samostatný článek.
Ještě jsem zapomněla říct, že pokud už došlo k tomu, že jste pracovali s jinými lidmi na lince bylo zakázáno spolu mluvit – pokuta 5OO Kč, bylo zakázáno strčit něco do pusy – pokuta, bylo zakázáno pouštět si z přehrávače hudbu – opět pokuta 5OO Kč a zkuste dělat na noční maximálně mechanickou práci, za chvíli z toho začnete blbnout, já to řešila tak, že jsem si v duchu zpívala – kdybych to zkusila nahlas, pracovala bych celou směnu zadarmo!
Nejen pokladní na telefon. I doplňovače zboží do regálu (inzerát ze Seznamu.cz)
Podrobně: 45 minut placených smluvní sazbou, potom volno náhodné délky, neplacené.A tak dokola.
V létě padáte na hubu vedrem, protože u stroje je až 5O stupňů, v zimě pokud máte smůlu a stroj je blízko u vrat tak celý den mrznete, protože v hale sice klimatizace je, ale je moc drahá, takže se nepouští. a k tomu od mistra nahoru na vás všichni koukají jak na „spotřební materiál“. A vy tady akademicky řešíte nějaké nedostatky a „flákače“. jděte mi s tím na kolo!!!!!!!!!!!!!
Tedy zkusil vůbec někdo z vás pracovat na pozici dělníka? Já ano. Nemáte vůbec žádná práva!!! Buď vás zaměstnaji přes agenturu a o její provizi máte pak nižší už tak mizerný plat, nebo když se osvědčíte a máte štěstí, tak vás zaměstnají na dobu určitou a než by pak přešli na dobu neučitou, tak vás raději rovnou vyhodí a co to tam melete o zdravotních prohlídkách? Ani nápad, že by vám někdo ten poplatek proplatil!!!A promiňte, ale manažeři jsou parta debilů, kteří jen vymýšlí, jak urychlit výrobu na váš účet. Pracovala jsem v podniku, kde byly u strojů manuály. Podle nich měli být k obsluze podle typu jedna až dvě osoby, já pracovala běžně Buď na dvou a mimořádně i na třech sama, tam kde byly určeny dva lidé přidali běžící pás jak za Chaplina a nechali vás tam samotnou a k tomu nádavkem si každý musel shánět i palety aby ušetřili na obsluze. Pak přijde pan „manažer“, který zapomněl včas zadat výrobu a nedokáže „inteligent“ pochopit, že lidi sice může honit bez omezení, ale stroj mu za směnu ten kamion prostě nenaplní, protože na jeden výlisek má určitý počet sekund a to se urychlit nedá. Vysvětlujete mu to, a on chodí celou směnu a znova a znova se rozčiluje. Přijdete na směnu a dovíte se, že německý majitel lítal po hale a řval že ty české kurvy naučí makat, pak makáte u stroje a ten parchant vám dvacet minut funí na krk a já dodnes lituji, že mi něco neřekl, protože by schytal jednu rovnou do čumáku a to by mi udělalo moc dobře. Když vás položí chřipka, tak máte jistotu, že pokud zůstanete doma, tak je s prodloužením vaší smlouvy ámen. nebo máte na opracování a zabalení jednoho výrobku šest vteřin, přijde manažer a začne vám vysvětlovat jak na to, po třech minutách a jednom opracovaném výrobku /mizerně/ vás hrdě opustí a vy máte na krku zpoždění které doháníte hodinu
Bydlím a zaměstnávám v ČR
Přesně tak se to dělá.
Pane Svobodo já jsem rozuměl, co jste napsal. Jen Vám vysvětluji, proč je to problém a proč nakonec ti zaměstnanci odstupné málo kdy dostávají. Naše firmy jsou díky pokročilé devastaci ekonomiky relativně slabé a 5 měsíční plat na jednoho zaměstnance včetně odvodů není opravdu maličkost. Když něco nejde, tak se to prostě nedělá.
A ta čísla z ÚP neberte vážně. Život vypadá jinak. Sehnat použitelné zaměstnance je obtížné a hledat je na ÚP je poslední zoufalost. Blokace je jinde. Zaměstnavatelé dnes dvakrát zvažují, než někoho přijmou. Uvědomte si, že zrušení nějakého pracovního místa vás stojí tak odhadem 200 tis. a představte si, že nemáte práci pro 10 lidí třeba z 50ti. Vy je nemůžete propustit, protože byste položil firmu. Dočasný, i relativně malý, útlum výroby se tak stává vážným nebezpečím. Povězte, jak byste s tímto vědomím přistupoval k přijímání pracovníků? Jak jsem řekl, nakonec tu věc s odstupným odnesou zaměstnanci.
Odstupné je skutečně problémem, hlavně pro menší zaměstnavatele. Musí buď riskovat, nebo si během „pracovní stáže“ zaměstnance na odstupné pro něj ušetřit. Jak napsal cnemo, zaměstnavatelé špekulují, jak by tom předešli, tak třeba smlouvou na dobu určitou to lze zajistit. Proto nastává situace, že DRTIVÁ VĚTŠINA lidí nedostane odstupné vůbec ŽÁDNÉ. Pokud je normálně dostanou a seženou rychle novou práci, tak na něm vydělají, tomu věřte. Na rozdíl od cnema si myslím, že je odstupné v pořádku. Nic ale zaměstnavateli nebrání začít se smlouvou na 1 rok a pak dát smlouvu na dobu neurčitou, pokud mu zaměstnanec za to stojí.
Cnemo, Vy snad máte problém s pochopením psaného textu, nezlobte se na mě. Píšu, že DRTIVÁ VĚTŠINA lidí nedostane odstupné vůbec ŽÁDNÉ ( a i kdyby, tak na tom stejně nic nevydělají ) a Vy znovu točíte svůj kolovrátek o tom, jakým je hrozným zlem „vysoké odstupné“… Bydlíte v ČR nebo píšete ze zahraničí ? To se normálně ptám, neberte to jako rýpání.
Tady je aktuálně 58 739 míst pro 541 914 lidí ( údaj z prosince 2014 ). Vypadá takhle „zablokovaný pracovní trh“ ?
No, s tou úzkou specializací bych to zase tak nepřeháněl. Někdy musíte měnit specializaci i v rámci firmy, aniž o práci příjdete, nelze jen tak zůstat rukodělným ševcem, když Baťa seká cvičky. Věřte, že to dobře znám. IT je dnes asi tak široký pojem jako strojírenství, takže specializace v něm existuje v podobném rozsahu. Rekvalifikuji se průběžně, a pak skokem zhruba co pět let a pravda, bolí to čím dál tím víc. Ale jde to. Vycházím z toho, že pokud někdo byl v minulosti schopen získat vysokou kvalifikaci v nějakém oboru, nemůže mít v hlavě kuličky.
Špatně jsou na tom skutečně ti nekvalifikovaní, s těmi si vytírají podlahu, protože jsou nahraditelní. Tady je opravdu na místě soucit.
cnemo, příliš jste se vžil do pozice přejímače a hlásné trouby liberálně-demogratyckých nesmyslů ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel. Myslíte to možná dobře, ale pro poučení si přečtěte starší texty zákoníku práce. A především si uvědomte : zákoním práce byl kdysi dávno nucen dodržovat zaměstnavatel i zaměstnanec, nejenom jako teď ten kdo tahá za kratší konec : zaměstnanec. Z toho je potřeba vycházet při každém rozboru. Vybřednout ze stávajících mainstreamových schemat.
Vysoké odstupné je opravdová hloupost opravdu zostřuje vztahy. Proto se vymýšlejí nesmyslné „vytýkací“ dopisy a další finty. Protože práce zaměstnance ve výpovědi je nesmysl, stojí jeden regulérní odchod zaměstnance s průměrným platem okolo 170 tis. Kč (5 platů). Dalším důsledkem je vyhýbání se pracovním poměrům na dobu neurčitou. Nakonec to stejně odnesou zaměstnanci. A statutář by při vstřícném postupu mohl být obviněn, že nepečuje o majetek firmy s péčí dobrého hospodáře.:)
>Začne to neproplacením vstupní prohlídky, pak neposkytnutím pracovního oděvu, rukavic ani obuvi ( včetně dělníků )
Naprosto se nedivím, že se zaměstnavatelé vyzouvají z povinnosti platit vstupní prohlídku. Kdysi to byla automatická služba ze zdravotního pojištění, jak by bylo logické. Problém je ve fluktuaci na nižších funkcích, kdy někteří lidé prací okatě pohrdají. Kdo někdy přijímal méně kvalifikované lidí asi rozumí. Podobné je to s pracovním oděvem při nástupu, vyhoď 1500Kč jen proto, že to někdo k vám přišel „zkusit“. Později to již je samozřejmě svévole.
O neplacených přesčasech se bavit nehodlám, na takové věci jsou odbory případně osobní odvaha. Na druhou stranu, málo kdy máte zaměstnance, který sám přijde, abyste přidělil nový úkol, že má hotovo (ale existují tací). Běžný zaměstnanec nestíhá nikdy, ať je objem jakýkoli:)
Zákoník práce by měl být férový a neměly by v něm být věci, automaticky vyvolávající napětí. Ty pak totiž řeší právem silnějšího.
Jinak podobných, podrazů je dnes mnohem víc, než cnemo vůbec tuší. Začne to neproplacením vstupní prohlídky, pak neposkytnutím pracovního oděvu, rukavic ani obuvi ( včetně dělníků ) a pokračuje to naložením tolika práce ( nebo jejím špatným načasováním ), že ji za běžnou směnu absolutně nejde stihnout, takže denně zůstáváte hodinu, dvě na neplaceném přesčase, protože oficiálně „nebyl nařízen“. Pokud nezůstanete a práci nedoděláte, jste označen za lenocha a postihován na osobním, případně propuštěn.
Přesně tak. Ale v článku je těch naivit více. Psát o tom, jak odstupné „blokuje pracovní trh“… Svatá prostoto… Drtivá většina odcházejících ( či odejitých ) lidí na odstupné většinou nemá nárok a i kdyby ho dostali, tak je jim o jeho výši krácena podpora.
cnemo se mýlí. Vydírat lze nekvalifikované pracovníky, ale také inženýry a techniky s vysokou kvalifikací. Před pár léty jsem potkal známého, který byl vedoucím úseku technologie velké firmy. Trápilo ho, že musí propustit 30 lidí z 80. V podniku pracovali někteří ještě za komunistů. Jestliže se jedná o velkou firmu, technik nebo inženýr se specializuje tak úzce, že novou stejně kvalifikovanou práci s vysokou pravděpodobností nenajde.
Bédo, kdo myslíte má ten problém nespravedlivého odměňování vytáhnout z hranic východoevropských členů EU na veřejnost, aby se tím evropská komise zabývala? Žijeme v tzv. zastupitelské demokracii a máme svoje zástupce. Někteří jsou vlivnější a druzí patří k trpěným menšinám. Koho byste úkolem směřujícím k odstranění diskriminace pověřil?
Dolmen : není co dodat. Přesné“.
Am2 : žádný blog nic nezmůže. Tak nám to bylo vnuceno, my souhlasili nebo mlčeli, tak si to musíme spapat. Volby snad ukazují nějakou naději na změnu? Takhle to jednoduše bude, pouze se přitvrdí až bude hospodářský hůř. A ono díky politice „našich“ vlád bude…
Pokud tyto informace nezverejnite na blog.idnes, parlamentni listy nebo jinem velkem serveru, ktery mesicne ctou statisice lidi a urednici, tak se o tim opravdu nikdo zabyvat nebude.
A budete muset prekonat odpor zaludku o tom psat. Urednik s tim muze pomovci jen kdyz ma co nejvic konkretnich informaci.
Tak jsem si vyslechl v rozhlase kritiku EU na margo pracovněprávní praxe v ČR. Slovutným byroratům se nelíbí výše nadčasů a jejich nemožnost náhrady dobou odpočinku. Nic proti tomu, ale proč se jim taky nelíbí rozdíl v pracovním odměňování za stejnou práci a stejný výkon v různých členských zemích?
A proč si myslíš cnemo, že ten minulý režim byl zločinný? Právě proto, že v něm lidská důstojnost ještě něco znamenala.